AFAM: la situazione degli arretrati CCNL verso la normalizzazione

docenti AFAM 205 bis

Dopo le numerose segnalazioni sulle anomalie legate all’applicativo NOIPA, la situazione degli arretrati per il personale AFAM sembra avviarsi verso una fase di progressiva normalizzazione. I problemi erano emersi in seguito all’applicazione del CCNL 2022-2024 del comparto Istruzione e Ricerca, con errori nel calcolo degli emolumenti che hanno inciso in modo significativo sulle buste paga.

Le criticità hanno riguardato diversi profili professionali, ma in particolare il personale collocato nell’ultimo gradone stipendiale, penalizzato da decurtazioni non dovute. Anche grazie all’azione di pressione e denuncia sindacale, NOIPA è intervenuta introducendo correttivi tecnici per sanare le anomalie e avviare il recupero delle somme sottratte.

Con un’emissione speciale con valuta 25 febbraio 2026, sono stati infatti riconosciuti gli arretrati relativi al 2024 e al 2025 e sono state restituite le somme impropriamente trattenute nel cedolino di febbraio. Un primo passo concreto verso il ripristino della corretta retribuzione, anche se il quadro non può ancora dirsi del tutto definito.

Restano infatti da liquidare gli arretrati di gennaio e febbraio 2026, non corrisposti a causa di un’errata retrocessione ai livelli previsti dal CCNL 2019-2021, oltre all’adeguamento pieno degli stipendi al nuovo contratto. Tuttavia, l’importo netto visibile per la mensilità di marzo sembrerebbe indicare il recupero delle somme precedentemente decurtate, segnale incoraggiante per il personale coinvolto.

Persistono invece le problematiche già evidenziate per i docenti incaricati della direzione, per i quali le criticità non risultano ancora risolte. Su questo fronte, la situazione richiede ulteriori interventi e chiarimenti.

La FLC CGIL invita tutte le lavoratrici e i lavoratori interessati a verificare attentamente la propria posizione stipendiale e a rivolgersi alle sedi territoriali per un controllo puntuale. La tutela dei diritti contrattuali e retributivi resta una priorità, così come il monitoraggio costante dell’applicazione corretta del contratto.

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