Mercoledì 11 febbraio si è svolta la prevista riunione mensile di contrattazione integrativa; è stato un incontro del tutto interlocutorio, tuttavia desideriamo informarvi sui principali punti discussi e le istanze portate avanti da parte delle OO.SS. e dalla RSU.
Pagamenti arretrati CCNL 2022 – 2024
Come anticipato con il nostro precedente comunicato, l’Amministrazione in data 6 febbraio, con un mandato a parte, ha disposto il pagamento delle competenze economiche arretrate (pochi spicci…) per il Personale a tempo indeterminato mentre per quello a tempo determinato dette competenze verranno corrisposte il 13 febbraio (in proporzione ai mesi di servizio prestati nel triennio).
Salario Accessorio e IMA
Abbiamo segnalato una forte criticità riguardante le discrepanze negli importi dell’IMA tra coloro che negli ultimi anni hanno effettuato i passaggi economici (PEO) autofinanziati, con differenze ingiustificate tra lavoratori della stessa categoria e con lo stesso numero di progressioni. Per livellare l’indennità e sanare definitivamente queste disparità abbiamo chiesto un incremento delle risorse certe e stabili anche in base agli impegni assunti dalla Ministra Bernini insieme alle segreterie nazionali delle OO.SS. del comparto Università con il protocollo d’intesa firmato il 28 gennaio 2026 che prevede, nel caso specifico: “Incremento delle retribuzioni e delle risorse per contrattazione integrativa e indennità di Ateneo”. Con l’occasione abbiamo sollecitato anche il completamento del pagamento del differenziale IMA basato sul Contratto Integrativo 2025.
L‘Amministrazione per venire incontro alla richiesta si è impegnata ad uno studio tecnico per incrementare e superare il tetto del 2016 del fondo del salario accessorio.
Certificazione Contratto Integrativo 2025
La certificazione dell’Ipotesi di CCI 2025 da parte dei Revisori dei Conti è in fase di conclusione, a breve saremo chiamati per la firma definitiva. Parallelamente, si sta già lavorando alla quantificazione del Fondo del salario accessorio 2026 propedeutico per costruire un nuovo Contratto Integrativo in cui sarà necessaria una revisione completa degli Istituti Contrattuali tra cui: indennità di responsabilità, indennità di sportello, vigilanza, commissioni elettorali ecc.
Progressioni Verticali (PEV)
L’Amministrazione ha comunicato che le commissioni giudicatrici sono in fase di costituzione. I numeri delle domande pervenute sono i seguenti: 33 per il passaggio da Operatore a Collaboratore e 222 da Collaboratore a Funzionario. Sebbene il termine ultimo per completare le procedure sia il 31 dicembre pv, l’impegno e l’obiettivo dell’Amministrazione è di concludere entro l’estate.
Gestione Presenze e Welfare
Nei casi di Malattia l’Amministrazione ha fornito un importante chiarimento sulla semplificazione burocratica: il dipendente deve comunicare solo l’inizio della malattia al proprio responsabile e all’Ufficio Personale TAB. Non è più necessario inviare il numero di protocollo o documenti sulla prognosi, poiché l’Amministrazione acquisisce i dati direttamente dall’INPS.
Welfare: Sono stati comunicati i residui del fondo welfare 2025 che sono pari a 22.132€ che verranno riallocati secondo i criteri che saranno discussi e decisi nelle prossime sedute.
Buono pasto: è utile ricordare che nonostante l’impegno e la disponibilità dell’Amministrazione ad aumentare il valore del buono pasto fermo a 7€ dobbiamo prendere atto che se non cambia la norma ciò non è possibile in quanto l’art. 5 DL n. 95/2012, convertito in L n. 135/2012 dispone che il valore nominale dei buoni pasto per i dipendenti pubblici non può superare l’importo di 7,00 €. Nella discussione è stata avanzata inoltre la proposta di erogare il buono pasto durante le giornate di servizio in Lavoro Agile come peraltro avviene in altri Atenei, auspichiamo che l’Amministrazione possa accogliere con favore questa possibilità.
Infine l’Amministrazione si è impegnata a fornire in tempi brevi una proposta tecnica concreta per risolvere le pendenze sull’IMA e a velocizzare i lavori delle commissioni PEV oltre che a definire un nuovo CCI 2026 in tempi ragionevoli.
Vi terremo prontamente aggiornati sugli sviluppi e rimaniamo a disposizione per qualsiasi ulteriore informazione.
FLC CGIL TOR VERGATA
