La comunicazione inviata dal CNR il 20 maggio 2026 al personale impegnato nella preparazione dei bandi PRIN 2026, PRIN Hybrid 2026 e Synergy 2026 stabilisce che, nell’ambito delle progettualità competitive nazionali, sarà possibile attivare esclusivamente “Incarichi di Ricerca” e “Contratti di Ricerca”.
Per la FLC CGIL questa impostazione è inaccettabile. Competenze, ruoli e funzioni non possono essere ricondotti a semplici indicazioni amministrative diffuse tramite una mail interna. La scelta delle professionalità necessarie ai progetti e delle relative forme contrattuali deve restare in capo ai Responsabili Scientifici, che conoscono esigenze e obiettivi delle attività di ricerca presentate.
In un sistema che continua a basarsi quasi esclusivamente sui bandi competitivi, modello che la FLC CGIL continua a contestare, il messaggio del CNR produce un doppio effetto negativo. Da una parte limita la possibilità di individuare le figure realmente necessarie allo sviluppo dei progetti, dall’altra riduce la capacità competitiva dell’Ente rispetto a Università ed Enti Pubblici di Ricerca che operano con maggiore flessibilità.
Risulta difficile comprendere una scelta che finisce per penalizzare proprio chi lavora ogni giorno per attrarre risorse, finanziamenti e opportunità per il CNR. Appare invece evidente la volontà di comprimere diritti e tutele del personale che sarà coinvolto nelle attività progettuali e che contribuisce in modo determinante al prestigio dell’Ente.
La FLC CGIL chiede quindi all’Amministrazione di sostenere concretamente colleghe e colleghi impegnati nella predisposizione dei progetti competitivi, evitando di introdurre ulteriori ostacoli burocratici e limitazioni prive di un reale fondamento scientifico e organizzativo.
Per questo il sindacato critica i divieti introdotti dal CNR che, di fatto, impediscono l’attivazione di contratti a Tempo Determinato anche su progettualità nazionali strategiche come i PRIN e rinnova la richiesta di una revisione immediata della Delibera CNR n. 366/2024.
