ll 6 luglio 2026 si è svolto all’ARAN, il primo incontro del tavolo tecnico riservato alle tematiche che riguardano il personale scolastico in servizio presso le sedi estere.
L’ARAN ha presentato una bozza di partenza frutto del lavoro precedentemente svolto nella sequenza contrattuale e delle osservazioni che erano state presentate nell’ultimo incontro risalente ad un anno fa.
Il tavolo tecnico ha consentito di approfondire le rivendicazioni sindacali e gli interventi prioritari per migliorare la qualità del lavoro del personale scolastico all’estero. L’obiettivo è restituire centralità a diritti oggi ridotti al minimo da una normativa datata e non specifica per il settore.
Nei prossimi giorni la FLC CGIL invierà una sintesi dettagliata delle richieste presentate negli ultimi due incontri. Di seguito ne riportiamo i punti principali:
- Orario di lavoro e ferie: chiarire nel contratto che il sabato non è considerato giorno lavorativo (contrariamente a quanto previsto nella bozza) e garantire il calcolo delle ferie secondo la normativa vigente.
- Presenza in sede: consentire al personale di lasciare la sede consolare durante la sospensione delle lezioni senza dover fruire delle ferie e senza che tali giorni concorrano al computo dei 60 giorni di comporto. Abbiamo ribadito con fermezza che i lavoratori non possono essere obbligati a rimanere in sede in assenza di attività didattiche programmate.
- Procedure digitali: introdurre la modalità telematica per le procedure di assunzione e cessazione dal servizio.
- Diritto alla formazione: garantire il diritto a partecipare ai 5 giorni di formazione previsti dall’art. 36 del CCNL 2019/2021 senza trattenute sull’ISE (Indennità di Sede Estera) e senza che tali assenze rientrino nel comporto, riconoscendo la formazione come servizio a tutti gli effetti.
- Mobilità: spostare la mobilità “estero su estero” tra le materie di contrattazione nazionale (attualmente è inserita solo tra quelle di confronto).
- Fondo MOF per le scuole all’estero: modificare l’utilizzo del MOF (Miglioramento Offerta Formativa) per permettere il pagamento delle attività funzionali all’insegnamento, garantendo il giusto riconoscimento economico a chi assicura il buon funzionamento di istituti e corsi.
- Lettorati: definire con maggiore precisione le mansioni dei lettori (in particolare per gli incarichi extra-accademici) e consentire anche a questa categoria l’accesso al MOF.
- Durata del mandato: reinserire nel testo contrattuale la durata del mandato all’estero, ponendo fine ai numerosi contenziosi nati negli anni a causa di interventi legislativi iniqui e discriminatori.
- Relazioni sindacali: estendere le tutele sindacali e la durata delle assemblee; attivare il confronto sul reclutamento e stabilire tempi certi e stringenti per le contrattazioni d’istituto e dei corsi all’estero con almeno 15 lavoratori.
Al termine dell’incontro, l’Amministrazione si è impegnata a verificare la fattibilità di alcune proposte, pur ricordando alle Organizzazioni Sindacali l’impossibilità di introdurre istituti contrattuali che richiedano risorse economiche aggiuntive.
La FLC CGIL esprime soddisfazione per la scelta di inserire nel CCNL 2025/27 una sezione dedicata esclusivamente al personale scolastico all’estero – un risultato che mancava da circa vent’anni. Questo passo è fondamentale per ripristinare diritti diventati inesigibili dopo il Dlgs 64/2017. Tuttavia, prima di esprimere un giudizio complessivo sui risultati effettivamente raggiunti sul settore estero, resteremo in attesa dei prossimi sviluppi della trattativa.