In data 27 aprile 2022 l’Avvocato Francesco Americo dell’Ufficio Legale della FLC CGIL Roma e Lazio ha ottenuto una nuova sentenza positiva nei confronti di una nostra assistita. Si tratta di una lavoratrice della scuola (personale ATA) che, nel 2021, si era rivolta a noi per ottenere il riconoscimento del diritto a percepire gli importi a titolo di Compenso Individuale Accessorio (C. I. A.) anche in relazione ai suoi periodi lavorati su incarichi brevi e saltuari.
Il Giudice del Lavoro ha riconosciuto le ragioni della lavoratrice e le nostre argomentazioni in suo sostegno, condannato l’Amministrazione Scolastica e assegnato 66,90€ per ciascun mese di lavoro – esattamente come da nostri conteggi analitici – su incarico breve a titolo di differenze retributive a vantaggio della lavoratrice.
“A pari lavoro, pari diritti”. Questo concetto continuerà ad essere il nostro faro nelle battaglie che portiamo avanti fuori e dentro le aule di Tribunale.
Ricordiamo che è sempre possibile aderire al nostro ricorso per ottenere la RPD per i docenti e il CIA per il personale ATA in relazione ai periodi di lavoro brevi e saltuari. Tutti i docenti e ATA assunti in organico d’emergenza/“organico Covid” possono aderire poiché i loro incarichi sono giuridicamente considerati supplenze brevi e, quindi, carenti di queste indennità accessorie.
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